現(xiàn)在的上班族每天朝九晚五工作，有時加班累成狗，辛苦一個月，最開心的時候就是領工資的日子了。上個世紀，很多人領工資都是領現(xiàn)金，可現(xiàn)在不一樣了，為了方便，許多單位會要求員工辦理銀行卡，每到發(fā)薪日就會把工資專門打進卡里，接著員工還能領到工資條，清楚明白自己工資構成的明細。

可是在古代，沒有科技和交通物流的幫助，遍布在全國各地的地方官員，領取每月俸祿好像并不是一件容易的事，那么那些官員該怎么領取工資呢?他們的工資標準又是怎樣的?知秀網(wǎng)小編為大家?guī)硐嚓P內容，感興趣的小伙伴快來看看吧。

一、古代官員的俸祿制度

現(xiàn)在，我們所收到的工資是以金錢形式呈現(xiàn)的，工資就是勞動成果變現(xiàn)的結果，簡單來說，我們付出了勞動，就能收到金錢，接著，我們就可以用“錢”這個一般等價物去兌換任何自己心儀的物品。

可古代就不一樣了，由于古代的經(jīng)濟水平和社會生產力遠遠低于現(xiàn)代，只發(fā)錢財?shù)那闆r特別少，一般都是拿鹽、布、谷子替代，有些朝代還會發(fā)放類似代金券的東西，指定官員去某個場所消費，減免一定金額等。

倘若遇到經(jīng)濟緊張、社會動蕩的朝代，朝廷壓根沒啥錢和存貨，就會給官員們發(fā)放良田，讓他們自給自足。

可不管發(fā)什么，各級官員的工資都還是有標準的，而且不同朝代的標準有所變化，各級地方官員的俸祿發(fā)放標準也不盡相同，有高有低。

比如，宋朝官員的工資構成就非常豐富，有錢有糧食，還有公用錢、職田等。像宰相一類的一品官員，每月可以領到三百貫的俸祿，除此之外，還可以得到糧食和絲綢等補貼，而地方官員每月可拿到十幾貫的俸祿，以及茶、酒等補貼。

不得不說，不同級別的官員工資確實差別挺大，這也是為什么古人都喜歡往高處爬的原因。再比如明朝，它和宋朝的差別就大了，明朝官員的待遇并不好，工資也特別低，品級低的官員都沒辦法靠工資養(yǎng)家，由于官員俸祿太低，也導致明朝官場貪污腐敗現(xiàn)象嚴重。

二、各朝官員俸祿領取方式及標準

漢朝的官員俸祿一般是一年結一次，工資都是與之等價的糧食，工資發(fā)放的時間和地點由朝廷通知，需要官員自行前往領取。

晉朝時，官員就可以一月領一次俸祿了，領取方式與漢朝一樣。值得一提的是，晉朝的朝廷會用良田作為俸祿，官員在獲得土地所有權后可以自行耕種，不論種出什么東西，都歸官員自己所有。

到了唐朝，統(tǒng)治者將京城和地方官員分開進行管理，朝廷專門在京城設置了“太倉”，這便是工資發(fā)放地，而地方官員則要去地方的倉庫領取俸祿，領取的時間又改成半年領一次了，俸祿還是包括糧食、布匹等等。

不過由于唐朝的紡織業(yè)發(fā)展迅速，俸祿里還出現(xiàn)了絹，如果官員太忙或是懶得自己去領俸祿，還可以讓別人代領，據(jù)說唐朝延伸出“配送俸祿”的服務，不需要官員親自去太倉領俸祿，會有專門的人“送貨上門”，當然，這是需要報酬的，此外，管理太倉的員工為了討好某些官員，也會免費幫其配送。

除此之外，唐朝還升級了晉朝的“用田代替俸祿”的制度，官員們不僅可以獲得土地耕種，還可以將土地租給農民，獲得額外收入，為了規(guī)范工資領取的秩序，每個官員還會得到俸祿文牒，即工資條，文牒上會詳細羅列工資的明細，官員只要拿著文牒去兌換即可。

前文提到過，宋朝的經(jīng)濟十分發(fā)達，而且，朝廷對官員格外優(yōu)待，甚至到達了歷史巔峰。除了俸祿和職田的收入以外，宋朝官員還可以封妻蔭子，免夫役，二稅等，甚至連官員犯了事，也可以用“官當”來替代刑法，“官當”就是官職的意思，因此，宋朝絕大多數(shù)人都有當官夢。

回歸正題，宋朝官員除了豐厚的俸祿之外，還可以領到各式各樣的“福利券”，這些都是額外的補貼，包括參觀券、驛站券等，官員們可以憑借此券去享受服務。

而宋朝俸祿發(fā)放制度也漸漸變得更加嚴謹規(guī)范了，每個月中央的財務機構就會發(fā)放“空頭文歷”，即空白的財務報表，這個報表會被下批到各個部門，大大小小的財務人員會根據(jù)官員的等級來填寫此表格，填報完畢后再上傳朝廷。

收到表格的三司會對此進行審核，如果審核無誤，就會對接分發(fā)俸祿的糧料院，接著，糧料院會根據(jù)官員們的信息寫一個快遞單，包括官員的姓名、職位、俸祿明細等，這個“快遞單”也叫做“卷歷”，它會作為官員領取俸祿的憑證。

雖然整個過程復雜了一些，但效果卻比以往的制度更好，因為程序嚴密，可以有效防止有心人鉆空子。但是，到了宋朝末年，經(jīng)濟嚴重崩潰，導致所有官員的俸祿驟減，只剩下一些糧食，僅供養(yǎng)家糊口。

到了明朝，俸祿的構成與其他朝代并無太大區(qū)別，但是，明朝官員的待遇卻是所有朝代中最差的，而且，明朝很少會發(fā)放糧食或田地這些比較實在的東西，而是直接折合成銀票發(fā)放，或許有人會問，發(fā)錢還不好嗎?有錢就可以買到任何自己想買的東西呀。

可問題是明朝的錢不值錢，紙幣在明朝的貶值速度特別快，而朝廷發(fā)放錢幣的速度又特別慢，這就導致錢還沒發(fā)到官員手中，就已經(jīng)被嚴重貶值了。

到了清朝，官員們的生活總算又好了起來，他們的俸祿包括錢幣和糧食，清朝還推出了一項新政策，即“養(yǎng)廉銀”，這個并不包含在俸祿里面，而是由地方財政撥款發(fā)放。目的是基于官員很高的薪水去鼓勵他們廉潔和勤政。不過，既然是由地方撥款，標準就很多變了，如果地方發(fā)展好，經(jīng)濟水平高，發(fā)的養(yǎng)廉銀就多，反之則少。

總之，古代發(fā)工資雖然沒有現(xiàn)代這么便捷，俸祿的種類也多種多樣，但他們的制度和流程卻不馬虎，而且歷朝歷代都在完善制度，尤其是監(jiān)管制度，因為只有各個流程都公開透明，才會保證官場的公正與廉潔。