1.產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎
一般會扣全勤,但是不會扣工資。
產(chǎn)檢假是國家規(guī)定的依法享有的假期,在女性懷孕之后就可以向單位申請產(chǎn)檢假,在這期間屬于正常出勤的狀態(tài),所以是不能扣工資的。但是 全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的, 結(jié)合公司實際: 而且全勤獎并不是工資的一部分。所以一般的公司都會扣掉全勤。
2.產(chǎn)檢假扣工資如何申請仲裁
如果產(chǎn)檢假公司扣工資,建議雙方溝通協(xié)商解決,無法協(xié)商收集好相關(guān)證據(jù),去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,必要時可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。
女職工可以向勞動部門依法投訴、舉報或申請仲裁。勞動仲裁需要帶好相關(guān)證據(jù),比如工資流水證明、社保證明、工牌等等,如果對裁決不服的,可以向法院提起訴訟。
在勞動仲裁部門了解到,一旦女職工遇到產(chǎn)檢假扣工資等情況,可以到用人單位進行工商注冊所在區(qū)縣的勞動仲裁部門申請立案,隨后通過法律手段進行維權(quán)。
勞動仲裁部門立案后,職工將與用人單位對簿公堂,很多職工認為“為了幾天產(chǎn)檢假就走法律程序,維權(quán)成本太大”。所以目前為止,勞動仲裁部門還暫未收到相關(guān)仲裁申請。
3.女性懷孕期間不加班可以嗎
可以
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
發(fā)表評論