如果在經(jīng)歷一番面試后，面試官問你期望的薪酬，這表明至少你已經(jīng)被納入考慮范圍了。如果公司內(nèi)部再討論一下，決定要錄用你的話，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？沒錯，就是要和你談offer的細節(jié)，而薪酬是核心內(nèi)容之一，也是最難談的一項。

面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經(jīng)在考慮是否錄用你了。如果他心理價位是5000-8000，你說出你的薪酬范圍是12000-15000，即使是他愿意開出的最高價，與你的理想價值也差的較多，他也不會再考慮你了。另外，通過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會根據(jù)你的表現(xiàn)來收集信息，進行下一步的準備。你的表現(xiàn)比較心虛的話，面試官便有還價的余地。

面試的時候面試官問“你期待的薪酬是多少”，那么從某種角度來說，他是在測試你的能力，如果你能力高，那么你一定會說出你的底價，他們聽完后，能估測出你有多大的能力，所以說面試官問這個問題的時候，也是在考驗?zāi)愕哪芰?。也是在變向測試你，看你的野心有多大，如果你報的價錢低，面試官很可能認為你沒能力，認為你低開高走（低工資，學完本事就辭職），與此同時你的高工資也代表你上進的心，野心！找工作是雙向選擇的過程，應(yīng)聘者出智出力，公司出工資給待遇，大家誰也不是做慈善，是正常的市場行為。既然工資待遇是雙方都關(guān)心的事情，那就最好拿到臺面上來說清楚，不用藏著捏著。不掙錢的話，誰去找工作呢？

每天都有離職的人員，而每天也都有應(yīng)聘的人員。當我們從一個公司離開，而去另一個公司去面試的時候。我們往往需要準備很多東西，比如說我們的個人簡歷，比如說我們的作品，比如說，我們要考慮的，對方可能會問哪些問題，我們?nèi)绾蝸砘卮?。如果上過3到5年班的話，這些問題，都是輕車熟路。如果是剛出校門，踏入社會，找第一份工作的時候。面試官在問你問題的時候，你可能會有一些緊張。但無外乎會問一些常規(guī)的問題。

作為求職者來說，當面試官問你這個問題的時候，你一定要非常肯定自己的價值。就是說，這個問題是很多公司的人力資源總監(jiān)必須要問的。所以你在應(yīng)聘前一定要做好充分的準備，算一算自己，應(yīng)該能掙多少錢？當他們問你的時候，一定要非常果斷的回答。另外作為公司來說，一定不要怕員工要的月薪高。一個員工他能夠要高工資，這也能夠說明他能夠相信自己的實力掙更多的錢。一個員工，他在一個平臺上創(chuàng)造的價值，要遠遠高于自己的收入，高于自己的工資。所以說，要想留住優(yōu)秀的人才，不要怕員工開口要的價高！

那么，面試中遇到面試官讓你談理想薪資的情況時，該如何應(yīng)對呢？第一、面試前先了解一下這家公司職員的普遍工資范圍，這大概就是你的職位工資的上限和下限了第二、橫向?qū)Ρ认略摮鞘袇^(qū)域該公司規(guī)模發(fā)現(xiàn)該工作崗位的薪資都大概是多少，自己有了點數(shù)，在談判時理由也能更充分些。第三、整理展示出你的核心價值點和附加價值，如果你應(yīng)聘的是會計，而你ppt又做的特別好，可以主動承包公司的ppt制作。如果切實解決了公司的一大問題，你的薪資就更加有談判的余地了。第四、對自己的表現(xiàn)很有自信的話，可以等入職后，根據(jù)自己所貢獻的價值，再提出漲薪的請求。