我打賭你人生中至少有過這樣一次靈魂拷問：

我的愛好，為什么不能變成工作？

傳說中的酒店試睡員、美食點評師……這些人每天也過得太開心了吧。

——并不完全如此。

雖然人們普遍認為興趣契合度（vocational interest fit）可以預(yù)測工作滿意度（job satisfaction），但研究發(fā)現(xiàn)這二者之間沒有顯著關(guān)系。

最近，休斯頓大學(xué)心理學(xué)助理教授Kevin Hoff等人發(fā)表在《Journal of Vocational Behavior》上的報告，系統(tǒng)回顧了1949年至2016年（長達65年）間涉及39602人的105項研究數(shù)據(jù)，并對興趣契合度與工作滿意度之間關(guān)系做了進一步分析。

他們發(fā)現(xiàn)：

工作興趣和工作滿意度之間的確正相關(guān)，但這種關(guān)系并不像人們預(yù)期的那么強烈；

工作滿意度還受到工作環(huán)境、上司、同事和薪水的影響；

此外，興趣契合度與工作績效（work outcome）之間的關(guān)系，比與工作滿意度之間的關(guān)系更為密切。

換句話說，如果工作是出于興趣，那么你更可能是個高績效的員工；

如果沒興趣，但工作環(huán)境、上司、同事和薪水可以，工作滿意度也可能是很高的！